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职工教育理论论文范文
  • ·电力企业职工教育培训存在问题及对策

    内容摘要: 摘要:职工是电力企业发展过程中的主要力量,职工的综合能力水平直接影响供电服务质量,影响人们的生产生活。提高职工综合能力水平,加强职工培训是当前电力企业发展过程中的一个重要内容。本文对电力企业职工培训工作存在的问题和对策进行分析与探讨,旨在提高电力企业职工的综合能力水平。 关键词:电力企业;职工培训;短板问题;对策 电…

  • ·供水企业职工教育的发展

    内容摘要:1.起步探索阶段(1949-1965年)(1)职工教育的主要形式。第一,以“扫盲教育”为主导。公司为第一座水厂的建设需要,特派15名职工到上海、无锡等地接受“技术扫盲”培训。1956年我司第一座水厂建成投产以来,又先后几次派技术骨干外出接受供水管道、水质检验、水费抄收、水泵运行等不同专业的学习。第二,创立“学徒学习培训…

  • ·企业职工教育现状分析

    内容摘要:一、调查结果分析1.企业职工的教育培训意愿在接受调查的人中,非常愿意参加职工教育的占45.79%,愿意参加职工教育的占46.73%,二者合计占92.52%,不愿意参加职工教育的占7.48%,没有人非常不愿意参加职工教育。由此可见,企业职工教育具有比较强的吸引力,大多数企业职工参加职工教育的意愿较强。随着企业的转型升级,…

  • ·车辆部门职工教育培训

    内容摘要:1生硬灌输式的传统背包教学之弊端现场教学,对于上夜班的倒班作业方式,如列检作业场的作业、车辆乘务员等,存在一些难度,主要在于下班或退乘后的休息。如果对这些职工组织培训,本身职工受训时是带着情绪而来,在培训的过程中,由于实行灌输的方法进行培训,难免一些职工感到培训之乏味,也就是说对一些专业技术业务较好的职工来说,已经基本…

  • ·基层公路职工教育论文

    内容摘要:一、公路职工教育未来工作思路随着我国基础设施建设步伐的加快,国民对公路交通也在不断地提出新要求,这意味着公路部门将面临着更大的压力。而就当前来看,公路部门首当其冲的就是要缓解公路交通压力,让广大的民众对公路交通建设满意。作为公路建设的主体的公路施工要达到这一要求,就要与时俱进地提升自己的个人业务素质和各项能力。就笔者来…

  • ·地质单位职工教育论文

    内容摘要:一、职工教育工作可以丰富员工的精神文明推动地质单位职工教育工作的重组,可以让职工认真学习企业文化,了解企业的发展战略。但是传统的职工教育方式,员工对企业文化的了解不深刻,对职工教育工作比较抵触,职工的日常学习比较少,生活单调枯燥。通过职工教育工作的重组,可以丰富职工教育工作形式,活跃职工教育工作气氛,丰富职工的精神文化…

  • ·国内铁路职工教育理论论文

    内容摘要:1.当前铁路职工教育工作中存在的问题1.1培训机制滞后当前,职业技能鉴定工作开展不够规范、完善,存在着“鉴定等级高、实际技能低”的现象,有不少人员,特别是复员军人学员虽鉴定合格,但经常不能上岗独立作业。1.2日常考试频繁。铁路各类考试频繁,花样翻新,既有统考,又有抽考,今天站上考,明天上级考,让职工无所适从,挫伤了职工…

  • ·新时期公路职工教育论文

    内容摘要:一、公路职教工作重要性及其主要功能公路事业的科学发展必须要有一支强大的人才队伍做保障,加强职工教育工作是提高公路管理水平的需要,是适应市场经济发展的需要;是公路行业改革和稳定发展的内在要求;是引导公路职工正确价值取向的需要,是提高公路部门整体素质的重要方法;是树立公路行业良好社会形象,构建和谐公路的重要手段。只有强化对…

  • ·新时期企业职工教育论文

    内容摘要:一、加强企业职工教育的几项措施在新时期,加强企业职工教育培训,为企业培养高素质的管理人员和技术人员不仅能提高企业的生产效率,而且对加强企业的管理水平,推进企业的进一步发展有重要作用。(一)明确企业职工教育对企业发展产生的重要影响在市场竞争越来越激烈的今天,国企要想不断地发展,就需要不断地提高企业的管理水平和技术水平,最…

  • ·企业经费使用的职工教育论文

    内容摘要:一、职工教育经费使用中所存在的问题1、企业职工对于教育经费认识不到位很多职工缺乏对于职工教育培训的正确认识,对待培训态度不积极,学习热情不高,亦不关系教育经费去向,是否真正落实到职工自身。对此,首先,各企业职工要对于企业职工教育经费有一个正确的认识,企业职工教育经费来源与职工工资,应该主要用以开展职工教育及职工技能培训…

  • ·煤炭企业职工思政教育路径探索

    内容摘要:加强学习,不断提高思想政治工作人员综合素质作为新时期煤炭企业思想政治工作人员,要通过持续、不懈的学习和总结,不断提高自身综合素质,才能胜任企业思想政治工作。1、加强形势任务学习。要牢固树立科学发展观,用正确的政治理论武装和丰富自己;要及时掌握国内国际发展形势,深入了解企业发展面临的形势任务,适时调整思想政治工作的重点。…

  • ·人力资源管理改进措施

    内容摘要:针对矿山公司岗位本身的复杂性、责任大小、工作量多少、以及工作态度并结合各个岗位对公司经营目标的贡献,《北洺河铁矿岗位效益薪酬制度实施细则》对岗位的价值进行量化评估,以确定其相对价值大小,制定了一个合理、稳定、系统的薪酬结构。在具体的薪酬分配上,坚持向苦脏累险和技术含量高,责任重大岗位倾斜。为了加强矿属单位薪酬分配管理,…

  • ·电力企业职工素质的强化路径分析

    内容摘要:完善电力职工知识体系,建立职工书屋电力职工的知识体系对于日常工作的开展非常重要,所以建立一个属于电力职工自己的书屋平台,让职工们在这个平台中自由交换工作经验,以解决工作中的问题并提升工作效率。职工书屋的建立要覆盖每一位职工的办公室,职工书屋至少藏书2500册,杂志期刊10种,为员工提供良好的学习环境和平台。此外还可以聘…

  • ·国企政工工作模式的革新

    内容摘要:新时期下的国企为节约资源,往往都会对那些与企业生产经营没有直接联系的部门进行削减,政工部门首当其冲。由于企业对政工工作缺乏重视,使得从事政工工作的职工的上升通道几乎被关闭,甚至于在一些企业中已经没有了专门的政工人员,政工人员往往由其他部门的职工兼任。由此可见,政工工作对职工很难产生吸引力,别的部门的职工不愿意转入政工部…

  • ·煤矿企业思政工作路径分析

    内容摘要:要让思想政治工入脑入心,离不开对职工思想动态的准确分析和精确把握,深刻洞悉各种矛盾和倾向性问题,善于抓住热点、难点和疑点问题,在此基础上制定科学的工作方案与对应措施,才能有效化解各种矛盾和问题。分析把握职工的思想动态,主要应从以下几方面着手:一是要注意观察。做到远“观”近“察”,处处留心,观察职工的工作态度、工作热情以…

  • ·青年员工思想教育的强化

    内容摘要:从客观来讲,一是是日渐增加的社会、家庭、工作压力。青年员工在企业,他们是中流砥柱;在家庭,他们是一家之主。这样的多重身份,使得他们的压力不断增加。二是青年员工的“抗压”能力降低。目前青年员工“80后”、“90后”居多,由于成长环境变得越来越优越,他们经历的失败、挫折较少,又相对缺乏刻苦耐劳、坚韧隐忍,对待挫折的抗压能力…

  • ·单位岗位设置的思政工作

    内容摘要:现阶段,单位的工作重心主要投入到市场管理和竞争上,忽视了岗位管理工作和思想政治工作的开展,部分单位领导由于自身觉悟认识不足,思想观念老旧,没有认识到人事制度改革和思想政治工作对单位发展的重要性,使得这两项工作的开展也只是走走形式,草草了事。这种消极的态度,影响了下属员工的工作积极性和思想政治工作的建设。思想政治工作是一…

  • ·国企老员工的思政工作

    内容摘要:现阶段,我国企业形式多,企业间竞争大。作为国有企业,要保障自己在中国经济中的地位,就必须不断的改革创新进步,这就提高了对国有企业在职职工的要求。国企老员工作为国企的重要分子面临着要不断学习和进步的局面。我国国企过去一直都是“吃大锅饭”,国企职工都有“铁饭碗”。虽然这个“铁饭碗”被打破,但是很多老职工现在依然有这样的消极…

  • ·职工思政工作思路研究

    内容摘要:一个成功的企业的建立,不仅仅依靠出色的管理经营技术,更需要企业上下全体员工思想上的统一,这也是企业职工思想政治工作的顺利开展的前提之一。职工是企业发展的主要力量,也是企业不可或缺的角色,因此需要不断加强企业职工思想政治,并将其运用到实际工作中,增强企业的凝聚力。从自身出发,配合思想政治工作企业职工需要从自身出发,在自觉…

  • ·职工教育培训中的缺陷与应对方案

    内容摘要:教学内容有待于进一步调整职工培训所用教材,都是根据教学大纲和教学计划指定的教材,基本上具有针对性,能满足工人的实际工作需要,但也有一些教材,知识陈旧,内容老化,针对性不强。有些新技术、新设备在矿区生产中已经开始使用,而教材中讲授的还是现在已经淘汰的老设备,过时的技术知识。针对这一问题,有个别老师能结合矿区的生产实际,及…

  • ·新时期职工教育综述

    内容摘要:抓好职工教育要破除当前教育中存在的突出问题一是经验主义。突出表现为固守沉浮观念、传统习惯、往日的经验,认为学习理论没用,心浮气躁,消极应付,甚至当做负担,当做包袱,不能站在改革开放新情况的角度来分析认识工会工作发展的新趋势、经济关系和劳动关系更加复杂多样的新特点、职工队伍的新变化,缺乏深刻的洞察力和政治敏感性,缺乏用新…

  • ·单位职工教育费用管控措施

    内容摘要:职工教育经费的提取,国家有相关政策规定,要在政策范围内提取职工教育经费,全额拨款的事业单位更是如此。企业及企业化管理的事业单位的职工教育经费,要按职工工资总额的2%提取,列入管理费用。属于试制新产品、技术开发、技术引进、技术改造的职工教育培训费用,可以在项目经费中列支。其他事业单位的职工教育经费按不低于职工工资总额的2…

  • ·电业文化建设与职工教育研讨

    内容摘要:电力企业作为关系到国家民生的重要企业,从职工入职前到任职阶段,职工教育要遵循以电力企业精神文化为核心价值理念,发挥企业精神文化的导向作用。电力企业的精神文化讲究一种奉献意识和国家责任感。电力企业在树立“为人民服务”的核心奉献意识之外还强调职工在企业中的成长价值。企业在关注国民的同时也关注职工的发展。在职工教育时要注重使…

  • ·职工教导与成本间的联系

    内容摘要:企业培训首先应注重实效,以用为主,学以致用,对于技术工人的培训以现场培训为主,注重实验操作。在培训形式上在岗培训,半脱岗培训相结合,发展帮带作用,建立职工考核制度,定期对企业职工进行考核,以促进职工的自主培训学习。最后,加大职工培训投入,聘请高素质教师队伍,改善培训条件。每个企业都应该为满足职工的学习需要而组织各种培训…

  • ·煤矿职工教育的论述

    内容摘要:针对性开展全员安全技术培训从小煤矿过渡而来的职工,文化程度大多数为初中及初中以下,在之前煤矿生产中,全凭一些有经验的老工人的传、帮、带,没经过专业的安全教育,加上原来煤矿生产的技术含量低、煤矿安全教育机构缺失,职工教育在很大程度上流于形式。这些职工对新矿井的安全技术、操作规程等较为陌生,必须从头学起。安全技术培训是提高…

  • ·国内职工教育的起源与展望

    内容摘要:职工教育艰难发展阶段(1966年~1977年)进入十年动乱以后,职工教育事业受到了破坏,挫伤了职工的学习积极性。各类业余学校也被迫停办。此后,除了毛泽东著作学习班和工厂农村的政治夜校外,大多数业余学校、业余大学陆续停办,职工教育的教材也被封存处理。职工教育机构处于瘫痪状态,主管职工教育的行政机构也被撤销,教职工和干部队…

  • ·职工教育为交通建设服务的重要性

    内容摘要:公路职工教育对公路建设的作用1对职工的工作行为起到规范作用。从事公路养护工作的职工,因工作环境的独特性,大多都比较分散,不便于对职工进行统一管理。特别是地处比较偏远的地方,管理起来更加困难。通过对其进行教育,其主要目的是加强他们的职业道德观念,使其在没有人监督的情况下,职工们仍然能自觉的规范自己工作行为,认真完成公路养…

  • ·职工教导的计算机测试探索

    内容摘要:计算机等级考试作为计算机技术水平的衡量标准,在很大程度上促进了计算机基础知识的教学目标明确,激励了职工对于计算机技术的学习热情和兴趣,从而使得职工能够从计算机等级考试中获得收益,提高了计算机基础理论知识水平,锻炼了实际操作能力,从而使得计算机的应用能力有了很大提升。因此,职工参加计算机等级考试有着重要的意义。计算机等级…

  • ·水运职工教育培育工作的构思

    内容摘要:当前职工教育培训工作存在的问题1.少数单位对职工教育培训重视不够少数单位只注重抓工作、抓管理,没有意识到人力资本投资的重要性。在具体实践中往往没有科学系统的教育培训计划;教育培训运行模式和管理机制不够完善;资金投入不到位等,致使职工教育培训相对滞后于单位发展速度。2.职工参加教育培训的主动性不强教育培训的教学模式单一,…

  • ·顾客视域下的职工教育的培育

    内容摘要:为了能够有效的进行基于顾客满意的企业内部培训要对员工进行“顾客满意”思想的传递和培养。然而,许多个例表明,虽然许多企业都在员工培训方面投入很大的精力,但仍然会出现很多混乱现象和失败的情况。因此,为了能够减少企业在培训中的失误,必须在培训过程中关注其特点。基于顾客满意的企业内部培训的特点可以归结为:1.培训的横向发展(顾…

  • ·职工教育综合作用的提升

    内容摘要:当前企业职工教育存在的问题企业在激烈的市场竞争中也在不断探索新的发展,对于职工的教育业随之受到了广泛的重视。但是企业在对职工进行教育培训的过程中,依旧还存在着很多不足的地方,其主要有以下几点问题:1.有些企业单位对于职工教育缺乏统一安排,只是一味地注重独立性工作方面,在工作中缺乏相互之间的沟通和协调;2.部分单位对员工…

  • ·职工教育培育与创作探究

    内容摘要:公路职工教育培训主体内容创新由于存在着阻碍公路职工教育培训工作顺利开展的诸多问题,因此要突破这种制约,我们就必须按照科学发展观的要求,不断地创新工作理念,促使公路职工教育培训工作与时俱进因此,新形势下我们就应该根据公路职工教育培训工作发展的需求,不断地对公路职工教育培训主体内容进调整与修正,着重在以下几方面对公路职工教…

  • ·职工教育中公路文化的建构

    内容摘要:建设公路文化要有共同目标。作为一个利益共同体,所有的职工需要一个共同的目标,这个事业目标既是单位对职工的一种利益吸引,也是对大家行为方向的一种界定。通过对目标的努力,职工精神文化逐步形成,概括、总结、提炼精神力量而得到确立,它是单位优良传统的结晶,是维系单位生存发展的精神支柱。共同的价值观,共同的信念会使单位职工凝聚成…

  • ·电力职工教育理论培育浅析

    内容摘要:作者:赵光单位:河北大唐国际唐山热电有限责任公司电力企业员工教育培训工作的新形势和新任务电力企业面临的新形势是:随着我国经济和科学技术水平的日渐提高,人们对电力工业的发展需求也日渐提高,因此对于电力企业员工的教育培训工作俨然已经成为发展电力工业的关键。而电力企业员工教育培训共的主要任务包括一下几个方面:1、加强电力管理…

  • ·员工理论培训成果的方式探索

    内容摘要:作者:邓亚君单位:辽河油田茨榆采油厂员工培训中心完善并创新培训机制、培训方式方法,以激励机制调动员工学习积极性,在实践练兵中锻炼解决问题的能力(一)创新培训机制,建立起适应企业发展的有效机制,促进员工素质提升1.建立健全培训机制,营造良好的培训氛围从2009年起,教育培训工作实行“培训部门归口管理,专业部门分工负责、公…

  • ·职工教育理论培育的缺陷及应对策略

    内容摘要:作者:彭丹单位:大冶有色设计研究院有限公司湖北黄石企业职工培训体系和机构尚不健全目前情况下,我国的企业职工培训工作体系和发达国家相比还存在十分明显的差距。一是大部分企业对职工培训需求没有进行充分的调研和分析,不能对职工进行有针对性的培训,企业也就不能健康稳定的发展。二是企业职工培训工作的方法和内容有待提高,缺乏足够的理…

  • ·职工教育培育的人本监督探究

    内容摘要:作者:娄银环单位:辽河金马油田开发公司技术监督中心兼职教师素质提高——“五个必修课”在企业的职工教育培训诸环节中,兼职教师处于重要地位,职工的基础技术素质是靠教师长期教育和培养才得以不断提升的。对于企业的兼职教师来说,学习、实践、培训、合作、研究应作为兼职教师的“五个必修课”。(1)兼职教师应成为“学习型”教员。学习是…

  • ·企业人才继续深化培育研讨

    内容摘要:作者:陈岚陈洁单位:浙江省科技教育中心浙江省科技馆科技人才不足已成企业自主创新能力弱的瓶颈因素从浙江目前的实际看,制造业企业科技人才队伍的现状令人十分忧虑。主要表现在:一是企业科技人力严重不足。2010年我省科技活动人员达36万人,每个工业生产单位(含工业企业和个体工业单位)科技人员平均仅0.6人;二是企业科技人力投入…

  • ·企业网教理论缺陷应对措施

    内容摘要:作者:付海东张献冯金城单位:长春大学中国石油管通公司锦郑管道运行筹备组思想上不重视网络教育培训目前,许多企业的领导不重视安全生产的网络教育培训工作,他们只看到传统培训的优势,并未充分认识到网络教育培训的优点,所以在培训投入的比例方面严重失衡,对于网络培训投入是少之又少,极大的影响了网络安全培训教育方面的建设。在培训的实…

  • ·民工教育理论培育的意义研讨

    内容摘要:作者:汪传艳单位:华中师范大学教育学院博士研究生研究设计(一)数据来源与样本描述本文数据来源于2011年10月对东莞市农民工进行的一项问卷调查。此次调研采取随机抽样的原则共发放问卷450份,回收432份,有效问卷为409份,有效回收率为90.9%。从调查对象户籍所在地看,覆盖了全国23个省、直辖市地区。从所属行业看,调…

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